募集要項には良い事が書いてある

平均年収800万超え・・・

大卒40代の平均年収（大企業）が約680万（私がネットで調べた結果なので多少異なるかも）な事を考えると非常に高水準ですよね。

 

私が大学4年生の時に大手サブコンの募集要項を見て、

「お、良いじゃん！」

と思うのも仕方ありません。

 

実際に私が見た募集要項には

・完全週休2日制（土日祝）

・平均年収約850万（特定されるのが少し怖いのでざっくりの値です）

・年間休日121日

と書いてありました。（他にも細かく書いてましたが）

 

素晴らしくないですか？

私は素晴らしいと思いました。

そして筆記試験や面接を受けに行きました。

内定を貰いました。

働きました。

 

結論を言うと

素晴らしくなかったです笑

 

次のページでその理由を説明します。

 

・・・と、やりたいんですが

ページの設定の仕方がまだ分からないので今回はこのままいかせてください・・・

見にくい箇所等は今後減るように精進していきます

 

完全週休2日制、年間休日121日とはなんだったのか

最近では働き方改革やフレックスタイム制等、働き方が注目されています。

きっと就活生は会社選びの一つの基準として次の言葉をみているのではないでしょうか。

 

そう、完全週休2日制です。

就活中に誰もが以下のことを調べると思います。

 

「週休2日制と完全週休2日制の違い」

 

調べたら分かりますが、完全週休2日制の方が圧倒的に良いです。

私も就活の時は完全週休2日制の会社しか受けていません。

そして完全週休2日制、年間休日121日の大手サブコンに入社しました。

 

しかし現場に配属されてカレンダーを見るとしっかりと書いてありました。

 

年間休日86日

 

まず2桁しかないことに驚きました。

というか詐欺じゃね？とも思いました。

 

完全週休2日制で一年が52週だとしても単純計算で

52×2=104

いや、これでも少ないけど86はおかしいだろ！

と思ったので現場の先輩に聞きました。

 

私：この現場休み少ないんですねー（他はまともだと信じている）

先輩：いやー、どこもこんなもんだよ。私入社してから土曜休んだことないし

私：この女何いってんだそうなんですか、ヤバイですね

先輩：嫌なら辞めたら？

 

はい、辞めまーす！

私は辞めることを決めました。

 

ちなみに隣の机で仕事をしていた所長（弊社の現場で一番偉い人）も私が辞める少し前に辞めました。

 

その時に言われた

「ここより給料が良くて休みがある所なんて沢山ある」

という言葉は説得力がありました。

 

実際に所長は給料が良く休みも多い会社の転職していきました。

今でもこの時の所長とは時々連絡を取っています。

 

話は戻りますが、

完全週休2日制と募集要項に書いてあっても実際は異なることがあります。

 

ここまではまだ許せます（あまり許したくないけど）

 

一番嫌だったのは働いた分の給料が貰えないことです。

 

土曜日毎週出勤しても、出勤簿に判子を押したら怒られます。

「土曜日は2回までしか出勤しちゃ駄目なことになってるんだよ！」

いや、知らないし。

 

残業表をエクセルで作ると怒られます。

「残業表は手元に残すなよ！鉛筆かシャーペンで書け！」

いや、そんなん聞いたことないし。

 

そして提出した残業表は上司（所長ではありません）が勝手に消しゴムで消して書き換えます。

 

それ、犯罪じゃないのか？

これはやってられない。

 

しかも一番恐ろしいのは、こんな会社なのに業界大手なことである。

聞けば同業界の中小企業は更に酷いらしい。

 

恐ろしくないですか？

 

月〜土は22時に帰れれば良い方で朝も早い。

独身寮は3年しか住めず住宅手当はなし。

出世しても全国転勤、下手すりゃ海外（人によっては嬉しいかな？）

責任は重いのに給与は割に合わない。

 

それなのに業界大手。

この業界以外で転職しよう、と決めました。

 

平均年収の罠

最初の方に書きましたが、私が見た募集要項では平均年収850万でした。

このカラクリは簡単でした。

残業代フル＋会社創立○○年記念で社員全員に臨時ボーナス

が出た年の平均年収を書いていたみたいです。

 

最初から最後まで詐欺じゃねぇか！